——赣州公司生产部召开2015年员工大会

1月12日下午，柯恩赣州公司生产部组织全体员工在总部六楼会议室召开了2015年员工大会。生产中心总经理董伟祥、粤桂区片区经理魏明洪、赣闽区片区经理杨庆华出席了会议。会议由赣州公司生产部经理范敦华主持。

应生产中心的邀请，文化宣传部负责人刘仁华结合视频及小故事的形式为赣州生产部员工做了“以文‘化’人，做文化人”的企业文化培训，用通俗的口语和生活中真实的案例，引导生产员工来理解企业文化的概念及作用，并现场与生产员工互动，受到与会者的一致好评。

范敦华向与会者通报了2015年的工作情况与2016年的工作方向与目标措施。

杨庆华表示，2016年是挑战的一年，我们的口号是：完成目标，挑战更高的目标！他要求大家确保安全，提高效率；善于发现安全隐患；敢于制止外来人员吸烟；全员品管，提高质量，规范操作；继续执行有效的措施；设备违规操作责任落实；积极参与公司各项活动。

董总、杨庆华为获得生产中心2015年度优秀员工的潘其明、张声利颁发了荣誉证书及奖金。

董总向全体员工带来了新年的问候与祝福，明确召开年度会议、把一年的工作情况向大家汇报，是对公司负责，也是对员工负责。对于做的好的要表扬，做的不好的也要指正。同时也表示，此次优秀员工的评选时间比较紧，感觉不是很满意，明年会采取更多的奖励措施，希望大家扎实做事，勇于创新，迎接挑战。

董总强调，高质量的产品不是“管”出来的，而是“生产”出来的。指出2016年将重点围绕“全员安全生产、全员规范操作（品质提升）、培训、全员节能降耗、设备管理、团队建设、服务能力提升、16年成本目标达成”等内容而展开。

采编手记：

文化宣传部这次针对生产一线员工的培训创新，是否取到了预期的效果？生产员工对这种培训方式是否接受和理解？带着问题，文化宣传部的周胜兰对生产员工进行了随机走访。

粤桂区片区经理魏明洪告诉笔者，培训对于一线员工来说可能会有点听不懂，但对于他们主管而言肯定是听懂了。同时让生产员工参加培训，也是为了让他们感受到公司对他们的重视，让他们积极参与企业文化的建设，共同遵守企业价值观。魏经理高度肯定了这种培训方式，并建议将培训过程录下来，拿到各分公司去推广。通过这次培训，大家都能够更好地理解企业文化，但一线员工还是感性认识居多。马上要去常德公司出差了，他决定要将常德公司员工的言行举止、仪容仪表统一起来；对于优秀员工，他更想看到的是他们的先进事迹，让更多的员工得到提升；未来要更多的宣导文化，把企业文化用图片等动态的方式展现出来让员工感受到；他觉得价值并不只是把工作做好。价值是无处不在的，言行举止、点点滴滴都是价值，需要用文化提升价值。

赣州生产部经理范敦华表示，视频教学他们能领悟，但是理论估计领悟不到。这种培训方式基本上可以，用案例、视频更直观，也容易理解。生产员工的培训就是要用最直接和最直观的方式的东西。这个培训对他的工作有指导性。

仓储组负责人黄菊连则觉得仓管员都能听懂这个培训，这种培训方式也很好。通过这个培训，我们都得到了提升，再去向搬运工要求规范操作，就能取得更好的效果。

叉车班长单贤兵说：“这个培训，我听懂了！这种图文并茂的方式很直观，容易理解。特别是海尔的那个视频，觉得很震撼，今后我要做好每一个细节，确保无故障、无问题。

机修工马荣茂、王定璋告诉笔者，他们觉得培训通俗易懂，培训内容也非常好，让他们更好地理解了企业文化，得到了提升。