8月25日下午，文化宣传部组织部门同仁学习交流。部门负责人刘仁华作了主题为“方法总比问题多——打造不找借口找方法的一流员工”的分享，除了部门同事外，人力资源部易天霖副经理、薪酬绩效课赖琼林课长以及赣州公司品管部黄秀兰经理等小伙伴们也参与了本次分享。

刘仁华以部门同事周胜兰近期为《柯恩风采》撰写的卷首语《母爱盛开在每个兵荒马乱的早晨》为话题拉开了本次分享的序幕，通过对比中国与国外教育方式的差异和讲解通俗易懂的37个案例（故事），从“只为成功找方法，不为失败找理由”、“心理制胜：战胜对问题的畏惧”、“方法为王：让问题迎刃而解”、“把问题变为机会”四个方面论述了如何来打造不找借口找方法的一流员工。认为“自动自发的员工”、“找方法提升业绩的员工”、“从不抱怨的员工”、“执行力强的员工”、“能提建设性意见的员工”是单位里最受欢迎的5种员工；而“找借口的员工”、“损公肥私的员工”、“斤斤计较的员工”、“华而不实的员工”、“受不得委屈的员工”是单位里最不受欢迎的员工，得到大家的共鸣！

分享会上，与会者还结合本职工作，围绕“学会‘以脚做梦’”、“现在不做等于永远不做”、“量化行动，不能满足于‘在忙着’”三个话题畅所欲言，分享了自己的心得体会。

赣州公司品管部经理黄秀兰认为，要成为不找借口找方法的一流员工，首先要有梦想，为了实现梦想，必须脚踏实地去奋斗，在奋斗的过程中量化目标，逐一完成。以后在工作中遇到问题的时候要多思考，运用培训中所学的方法来解决问题。

人力资源部薪酬绩效课赖琼林课长分享了她的梦想由来——她的上一份工作涉及到了绩效考核，但那只是部门的，没有个人的，考核目标可以量化，她没有做过但很感兴趣。离职以后，也想找一份绩效有关的工作，而赣州很少有这样的工作岗位。投简历时看见柯恩牧业在招聘绩效岗位的人员，就把简历投给了柯恩。相对于之前那家公司，柯恩的绩效考核很系统，自己也在这个梦想的牵引下，正脚踏实地一步一个脚印前行，尽量用量化指标来体现成果，激励自己。

本次分享会取得了预期效果，培训反馈得分4.79分。大家纷纷在培训反馈中留言：

人力资源部易天霖：实用性强！

技术中心吴露萍：很好，有和国际知识接轨的赶脚！

文化宣传部周胜兰：在实际工作中遇到困难的时候不要心急不要放弃，沉下心来，运用各种方法解决问题！

文化宣传部管永金：认识到在企业最受欢迎与最不受欢迎的员工，对照自己，感受到差距。如以前有时候会找借口，以后应该改正。