为提高各部门沟通及协作能力，增强管理的有效性和执行力，集团各工厂近期成立了新的职能部门——收发室，将销管岗位及仓管岗位纳入统一管理。3月4日，漳州工厂举行了收发室负责人的竞聘活动，厂长魏明洪及各部门主管参与了本次活动。

本次竞聘活动分为“宣导、报名、通知、成立评委组、正式竞聘、结果提报、名单公示及发文”8个部分组成，全程公平、公正、公开。竞聘人员需经历PPT演讲、现场提问和辩答等环节的层层筛选才能决出最终胜者。

销管课长梁丽、仓管员张小娇成功进入了本次现场竞聘环节，她们围绕自身工作职能及过往成果进行了汇总呈现，并对收发室负责人的岗位要求提出了自己的见解，明确了未来的工作思路和方向，展示了新一轮变革下柯恩人勇于挑战、主动作为的精神风貌。

竞聘现场，评委组从工作经历、工作业绩、工作思路、综合素质及现场答辩等五个方面对竞聘人员进行了提问和评分。选手激情饱满的演讲、精准清晰的阐述、真实有效的案例均给在场人员留下了深刻的印象。最终，经过紧张激烈的角逐，梁丽成功竞聘为漳州工厂收发室的负责人。

竞聘上岗作为集团变革大趋势下的一种全新的用人方式，能够有效地践行集团“勇于创新和担当”的用人理念，也为新一代柯恩人展示自我、展现才华提供了一个全新舞台。随着集团变革的纵深推进，未来还将有更多人才通过竞聘选拔脱颖而出，为集团实现新一年的战略目标打造更优秀的人才梯队。